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紧抓“黄金时机” 促干部管理水平提升——学院2016年暑期培训班圆满结束
工作动态  加入时间:2017/1/10 14:37:26  系统管理员  点击:270

    8月23日,学院2016年暑期培训班圆满结束,全体科级以上干部4天里聆听9场讲座。本次培训班从着力提升学院管理干部业务水平入手,抓住暑期的“黄金时机”,对学院全体管理干部进行多层次、重实效的培训,有效补齐业务“短板

    安排精心。学院组织人事与宣传处充分做足培训前“功课”,制定详尽的培训方案,对培训的时间、地点、内容等做具体安排部署。同时做好督导服务工作,学习培训计划及每天的考勤表备案备查。

    内容丰富此次暑期培训以解决调研中发现的业务“短板”为重点,邀请国家教育行政学院学术委员会主任、职业教育研究中心主任邢晖,浙江工贸职业技术学院经济与贸易学院院长汪焰,浙江机电职业技术学院院长丁金昌,山西职业技术学院骨干院校建设办公室主任罗贵隆作专题报告,内容涉及内涵建设的战略及举措治理能力的现代化、质量管理及诊断、教育教学改革、校企合作实施路径、人才培养研究方面同时安排学院部分领导授课,讲管理,讲现状,讲问题,讲解决策略,讲凝聚共识。授课内容既有宏观形势,也有自身问题;既有解决问题策略,也有方式方法探索。内容搭配结构科学合理,层次高,针对性强。

  成效明显除固定的讲座外,组织人事与宣传处还建立培训学员微信群。每天,全体参训人员在课后结合培训内容和各部门工作实际,将所感所悟所想分享到微信群,大家一起进学习、讨论,广泛进行思想交流。参训学员撰写当天的心得体会,工作人员汇总后甄选优秀稿件,制作成微信图文故事,发布到微信群供所有人员学习,有效促进了学习效果。

学院重视教职工培训学习活动,积极推进此项工作的常态化、制度化,每年寒暑假均组织培训学习活动,旨在及时更新教职工教育教学理念,促进管理方式方法的创新,加强学院内涵建设,提升人才培养质量,提高工作效能,进一步推动学院又好又快发展。

通过学习培训,学院管理干部更加清楚和坚定的认识到,要有力推进学院改革创新和稳步发展,必须加强干部素质和能力的提升;必须加强科学谋划,推进内涵建设;必须坚持管理水平提升,创新内部管理。大家一致表示,要把自身能力提升作为永恒追求,要学有所用,学以致用,理论联系实际,结合自身工作实际,努力把所学常识转化为工作动力,不断学习,努力提高工作质量,提升自己综合水平和能力,为学院的发展贡献一份力量。(组织人事与宣传处 刘扬

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